Córdoba transforma limpiavidrios en empleados formales con éxito
En Córdoba, una iniciativa conjunta entre la UTN, la Municipalidad, una fundación y una empresa local ha logrado reconvertir a limpiavidrios en empleados de una firma de mantenimiento. Doce personas ya cuentan con empleo formal y se busca ampliar esta oportunidad a más individuos.
Córdoba impulsa la inclusión laboral
En la ciudad de Córdoba, un esfuerzo conjunto ha transformado la vida de ex limpiavidrios callejeros, permitiéndoles acceder a empleos formales. Esta iniciativa fue impulsada por la Universidad Tecnológica Nacional (UTN) Regional Córdoba, la Municipalidad, la Fundación Universitaria de Oficios y la empresa Kazaró. La acción surgió tras la prohibición de la actividad de limpiavidrios, que dejó a muchas personas sin su única fuente de ingresos.
Un ejemplo del impacto de este programa es Ángel Caro, quien, a sus 26 años, ha pasado de limpiar parabrisas a trabajar en mantenimiento de espacios verdes. Gracias a un curso de capacitación, Ángel ahora disfruta de un sueldo fijo, obra social, vacaciones pagadas y un entorno laboral estable. "Estoy muy feliz", declaró, reflejando el cambio significativo en su vida.
La estructura del programa
La UTN coordinó el proyecto y se encargó de la financiación del curso, mientras que la Fundación Universitaria de Oficios proporcionó la formación técnica. La Municipalidad facilitó la convocatoria de los participantes, asegurando que aquellos con una necesidad urgente de empleo pudieran acceder a esta oportunidad. Kazaró, la empresa colaboradora, no solo ofreció empleos, sino que también adaptó la capacitación a las necesidades del mercado laboral.
Durante la capacitación, que inicialmente se pensó para una sola clase semanal, los participantes pidieron más sesiones, lo que demuestra su interés genuino en aprender. De los 14 participantes, 12 completaron el curso y ahora están empleados formalmente.
Un futuro prometedor
El programa no solo se centró en la formación técnica, sino que también abordó necesidades básicas como la alimentación y el transporte de los participantes. Este enfoque integral ha permitido que los ex limpiavidrios no solo aprendan un oficio, sino que también se adapten a la cultura laboral.
Con más de 100 limpiavidrios afectados por la prohibición, la UTN está buscando expandir esta iniciativa y espera que más empresas se unan para ofrecer oportunidades de empleo formal. La colaboración entre el estado, la universidad y el sector privado está demostrando ser una herramienta efectiva para la inclusión laboral en Córdoba.